"One of the biggest problems in the sales org is that Google hires the best and brightest -- from the Ivies and other name-brand schools -- and gives them a job to do that high school graduates alone could perform."
Цитата с Glassdoor
( Read more... )
Справедливости ради, стоит отметить, что основной посыл записи в блоге несколько иной: компании требуются люди с отличным аналитическим мышлением, умением работать в команде, желанием экспериментировать и вести за собой людей. И самое главное, эти люди должны учиться, учиться и еще раз учиться! Всю жизнь.

Пошаговая инструкция по приятному времяпрепровождению для разрабочиков Си++.
( Read more... )

Фу, какое, однако, это все говно. Даже обсуждать не хочется. Из комментариев:
1) Пост уволенного менеджера:
"Если жизнь и рассудок дороги вам, НИКОГДА, Н И К О Г Д А не заказывайте никаких работ у студии Лебедева..."
2) Цитата Темы, предположительно про Яндекс:
"Сложно так сходу описать, что Лола имеет в виду под словом "конь", но я ее хорошо понимаю. Нужен не ассистент, а именно менеджер. Эту девочку должен полюбить один наш крупный клиент, при этом нужно уметь не давать им себя облапошить - уж они еще те барыги и пытаются пролезть на халяву."

Мельком проглядел C++ code guide компании Google. Мама дорогая, они тоже запрещают исключения!
Пожалуйста, вот еще одно доказательство того, что Google и Яндекс похоже друг на друга гораздо больше, чем, возможно, даже думают их создатели. В Яндексе одно время тоже пытались бороться с исключениями, но потом, о чудо, перестали. Но в старых версиях базовых библиотек еще долго время оставались, мышеловки для исключений:

#define try if (1)
#define catch ... // какая-то фигня не помню, какая, но компиляция не проходила

Помнится, я долго ломал голову, почему у меня не компилируются исходники, пока bacek не поведал мне сакральное знание^TM
PS: С бустом в Google тоже борются, хорошо еще, что не с STL.
// источник

1) В базе данных то ли нуклеотидных, то ли белковых последовательностей количество терминов перевалило за те самые, программистские, два миллиарда. В результате, следующий код порождал отрицательные значения для Index:
Uint4 Qty = GetQty();
Int4 Index = Qty - 1;
2) Кроме того, всплыла всемирно известная ошибка в реализации бинарного поиска. Что самое прикольное, я ее давно обнаружил, но не подумал пофиксить. Кто же знал, что у нас есть такие гигантские словари?

Как все уже, наверное, слышали, слух о переходе Виша Махиджани (Vish(al)? Makhijani) в компанию Яндекс подтвердился практически на сто процентов. Виш Махиджани действительно пополнил ряды Яндекса в качестве генерального директора (CEO), но только не всей компании Яндекс, а нового исследовательского подразделения в Кремниевой долине.
( Read more... )

Вот, оказывается, чего не хватает России для повышения уровня жизни:
«- Нет, потеряно еще не все. Но действовать нужно срочно. Надо остановить рост зарплат в регионах. Повторюсь, остановка роста зарплат никак не должна быть связана с остановкой в росте качества жизни. Умные государственные руководители должны, выпуская больше качественных специалистов и таким образом сдерживая рост зарплат, параллельно обеспечивать для наших светлых голов дешевые ипотечные кредиты, кредиты на учебу и т.д »
Лично для меня очевидно, что, выпуская больше качественных специалистов, умные государственные руководители, если не уронят, то, по-крайней мере, замедлят темп роста зарплат. При этом, дешевые ипотечные кредиты закабалят программистов и будут сдерживающим фактором при смене места работы.
«Есть пример – Татарстан. Рустам Минниханов, премьер-министр, хочет сделать Татарстан инновационной республикой России. Говорит, что деньги не проблема, но сделайте так, чтобы было больше студентов, чтобы сюда приезжали и оставались, тут создавали компании. Строят технопарк на 40 тыс. кв. метров в центе Казани с очень доступной арендой. И у них цель – удержать уровень зарплат, чтобы они были конкурнетноспособны даже по отношению к внутреннему рынку. Чтобы компании из Москвы приезжали в Татарстан и там нанимали людей. И у них получается.»
А Бацек-то в своей Австралии не знает, что в Татарстане дешевая аренда.

Дамы и господа , в эпсилон-окрестности моей самсары образовались две разные вакансии:
1) Программист ruby on rails. Удаленная подработка, возможно даже в длительной перспективе, приемлемый written English (общаться по e-mail);
2) Коммуникабельный С++ программист (3+ года работы) с отличным английским и умение работать в коллективе. В качестве дополнительной нагрузки может потребоваться базовое знание XML/XSLT, но первые два требования – основополагающие;
( некоторые важные подробности )

Под катом картинка суперсекретной схемы сборки и дистрибуции пабмедовских компонент. Заснята в конспиративной обстановке с помощью подручных средств.
( Read more... )

Они сражались за деньги!
PS: интересно, а существуют ли в классификации Игоря Станиславовича промежуточные варианты: новички, работающие за идеи и деньги?
PPS: А про старичков, ИМХО, довольно точно написано.
PPPS: Еще одно интересное наблюдение: жлобство, как черта компании в период роста.
via

Два года назад отдельные востороженные личности, некоторых вы сами хорошо знаете, говорили мне о том, что скоро московские зарплаты программистов догонят забугор. И что мы видим в среднем по больнице: 3000 успешно протухающих убитых ентов (процентов эдак на 20 каждый год) абсолютно недостижимая для большинства цифра.

«С дизайнерами примерно также, как и с менеджерами: я не люблю москвичей. Особенно я не люблю дизайнеров-москвичей. Эти зажравшиеся суки хотят только одного: раз в два месяца менять себе айпод. Взамен они предлагают хуевые работы и гнилые понты. И еще им нужно, блять, понимаешь ли, к 10 домой успеть. И еще они не приходят работать в выходные. И еще они любят бродить по всяким западным дизайнерским сайтам, думая, что разглядывание чужих портфолио, созданных в результате въеба, изменит их уровень хоть на пункт. Тьфу, бля.» ... Ага, а Тема не любит платить сверхурочные и, вообще, живя в Москве, не любит оплачивать понты московских квартировладельцев, которые по слухам, меньше чем за 700 уже ничего приличного не сдают.
Еще Тема Лебедев очень не любит США и всячески пытается обосрать эту страну при первой возможности. А все, видимо, из-за того, что работает на компьютере, придуманном в США, и зарабатывает на гнилой буржуазной сети Интернет, рожденной в недрах американских военных ведомств. Да, я знаю, что он там не прижился, но откуда такой фонтан ненависти и нарочитое выискивание самого грязного белья, которое только удается найти? В общем, это все только к лучшему, потому что в США после таких речей в студию Темы не пришел бы работать ни один уважающий себя человек, а студия разорилась бы под натиском разных судебных исков.
Возможно также, что масла в огонь добавляют американские работодатели, котоыре ставят палки в колеса нетленной студии: «Я знаю, что полно дизайнеров работают на всякие левые американские конторы. Бросайте эту хрень, приходите к нам...»
Не знаю как вы, а лично я бы после такой рекламы компании не за что бы не поверил, что в ихней студии «... на квадратный метр образовывается самая высокая концентрация приятных и умных людей во всем городе.» Скорее даже наоборот: твердо уверовал бы, что у Темы работают самые опасные в городе шизоиды, слабо контролирующие свои эмоции и чудом избежавшие психдиспансеров. Слава Богу, что я не дизайнер, свят, свят, свят...
Добавка на правах рекламы: а вот, что думают про Тему немосковские дизайнеры.

«Можно поступать так, что команду вы собираете годами, холите ее и лелеете ... Вот в нашей фирме это так...» Запись И. Ашманова на РИТ 2007
Единственное с чем я там серьезно не согласен: с трактовкой закона Архимеда и (недо)оценкой числа программистов, которые хотят быть менеджерами. Есть некоторая печальная статистика, которая говорит, что мертв тот программист, который не хочет быть менеджером.

Совершенно замечательную ссылку оставил в комментариях Юра. По ссылке можно посмотреть запись выступления (2003-ий год) основателя Амазона, Джеффа Безоса, в котором он сравнивает Интернет-бум с двумя эпохальными событиями прошлых лет: золотая лихорадка в Калифорнии (середина 19-го века) и электрификация США (начало 20-го).
( Read more... )

Новый Год уже наступил: скоро на работу. Пока, однако, хочу высказаться в духе, что современная волна стартапов напоминает мне золотые лихорадки прошлых столетий. При этом, золотоискатели первой волны вкладывают заработанные деньги во множество новых мелких артелей. Разумеется, зарабатывают по большей части те, кто пришел раньше, остальные получают массу разочарований неоценимого опыта.
(источник)

«А вот опытные предприниматели ведут себя по-другому. Попробуйте прийти к ним и предложить замечательную идею, только сначала пусть они подпишут соглашение о неразглашении. Большинство пошлет вас куда подальше. И это хорошо показывает, много ли в наши дни стоят идеи.»
// Как начать свое дело, Пол Грэхем
UPDATE: А вот за следующую фразу я мысленно крепко жму ему руку: «Кстати, в квартире куда лучше программируется. Бесконечные корпоративные клетушки-кьюбиклы просто ужасны. »
( Read more... )

Журнал «Эксперт», сообщил, что: «Закончилось онлайн-интервью Антона Борисовича Носика, человека, приложившего руку к созданию большинства популярных русских интернет-проектов, работающего ныне директором службы блогов компании «Суп». Теперь известно, как будет развиваться отечественная интернет-сфера, уничтожат ли блоги все прочие СМИ и так ли страшен Мамут, как его малюют. »
( Read more... )

Господа, на всякий пожарный случай хочу напомнить, что мы до сих пор еще ищем людей в том числе и в NIH/NCBI. Дедлайн подачи заявок уже близок, на все вопросы я готов ответить по почте leonid_boytsov гав yahoo.com.
Основные направления разработки: портал и поиск.
Требования вкратце: юниксоиды со знанием C/C++, perl^*, XML/XSL, SQL^* * - опциональные требования.

Тут я давеча не совсем развернуто пояснил, за что я не люблю компании, которые усиленно любят студентов. И даже не совсем точно высказался, но никто из оппонентов даже не заметил мою оплошность. Из фразы «активная пропаганда фантастически увлекательных условий работы не слишком дееспособна, потому что она ориентирована на студенческие слои и абсолютно не подходит для людей опытных и/или ориентированных на результат» можно понять, что студенты не ориентированы на результат, хотя я так не считаю. Также, наверное, могло сложиться впечатление, что я недолюбливаю студентов или высокомерно к ним отношусь (свят-свят-свят). Поэтому сегодня я даю развернутые пояснения, почему именно, мне несимпатичны компании, которые излишне увлекаются студентами.
Отмазка: не читать работникам Яндекса. У вас все за2.71бись, честное слово. Всегда мечтал работать в такой компании.
UPDATE: Хорошее продолжение данной темы и ее обобщение на тему работы в IT в целом, вот здесь.
( Read more... )