Entry tags:

corporate, job, дыбр

На правах (анти)рекламы, или такой вот фиговый дыбр
UPDATE: Ну и немного подумав на тему не enforceable условий. Фиг с ними, пусть живут. На всякий случай говорю, что работников Яндекса я не зову. В этом году.
Преамбула: Как и обещал на прошлой неделе, я постараюсь раз в неделю писать на жизненные темы.
В нынешние времена разработчикам поисковых сервисов приходится соблюдать особую осторожность. Потому что их со всех сторон атакуют производители поисковых сервисов. Их деятельность настолько глобальна и всепроникающа, что и впрямь пора закупаться изолентой. Только в одном я принципиально не согласен с А. Андреевым: изолента нужна не столько потребителям поисковых сервисов, сколько людям, на них работающих.
Действительно, по моим данным за последний год рейды по найму российских разработчиков в ареале их обитания устраивали, как минимум, три иностранных игрока, включая Google и Майкрософт. При этом, Google даже открыл российское представительство и начал искать программистов, как в Москве, так и в Питере.
Разумеется, подобные вылазки идут под прикрытием шквального артиллерийского огня PR-специалистов. Нам намекают о неадекватности российских поисковых систем, всячески пытаются убедить в том, что уже Гугл-то, не просто адекватен, но и даже идеален. Параллельно, хотя и слегка неуклюже ведется битва за персонел: потенциальных работников завлекают красотами Калифорнийского офиса и чудесной возможностью ходить в Дублинскую баню.
«Наши» наносят ответные удары. Ревазов & Калинин утверждают, что доля Гугла наконец-то превосходит статистическую погрешность, но при этом снисходительно замечают, что «Качество Гугла на сегодняшний момент гораздо хуже Яндекса.» Яндекс вешает рекламные объявления в метро (хотя до этого уже много лет не тратился на наружную рекламу), открывает офис в Питере, раздает гранты и, вообще, старается не отставать от Google в части демонстрации красивых картинок.
За последний год можно было узнать про то, как много в Яндексе людей, работающих собой, какой у Яндекса замечательный офис с привидениями, и какая чудесная там библиотека. На главной страничке Яндекса постоянно висит ссылка, ведущая на страницу с вакансиями. Там можно узнать, что работники Яндекса пользуются грандиозными социальными бенефитами такими, как бесплатные булочки и бесплатные горячие обеды. Ну и конечно же оклад, но не абы какой, а гарантированно не ниже среднерыночного!
Чего же хотят поисковые компании от разработчиков-соискателей в обмен на такие шикарные условия работы? Ну, во-первых, почти обязательно потребуется высшее образование, хорошее понимание алгоритмов, знание нескольких языков программирования и обязательное желание выпрыгивать из штанов. И чтобы высота и частота подпрыгивания превосходила средние значения по популяции. Также потребуется подписать весьма ограничительные соглашения о неконкуренции и неразглашении, так называемые CNC и NDA, (Google требует подписать NDA по любому факту общения с компанией, например, по факту собеседования). И это несмотря на то, что абсолютное большинство пунктов NDA в Российских условиях совершенно не enforceable. Не знаю как вам, а лично мне это все не очень нравится. Но это точка зрения умеренного человека, а более радикальные индивиды, ни секунды не сомневаясь, причисляют поисковые компании к сектам.
С моей точки зрения, а некоторые мои друзья придерживаются той же точки зрения, активная пропаганда фантастически увлекательных условий работы не слишком дееспособна, потому что она ориентирована на студенческие слои и абсолютно не подходит для людей опытных и/или ориентированных на результат. Начиная с очевидных плюх про баню и фильм «С легким паром», который многие люди по очевидной причине недолюбливают, и, заканчивая возможностью играть в настольный теннис на работе. Дорогая передача, многие разработчики к 30 годам успевают обзавестись семьей, особо успешные даже не одной, и вместо того, чтобы сидеть в душном, переполненном офисе они предпочтут быть дома! Хотя бы для того, чтобы прочесть что-нибудь полезное для повышения квалификации.
Учитывая этот факт, гораздо лучше дать возможность работать дома, особенно если это касается переработок. А еще лучше так организовать рабочий процесс, чтобы бы переработки никогда не случались. Кстати, тут порылась еще одна собака, которую PR-менджеры Гугло-Яндексов просто в упор не хотят замечать. Просто потому, что они менеджеры, а менеджерам на нужды разработчиков практически всегда наплевать. А если бы им было не наплевать, то они бы знали, что креативный бардак хаос, который рекламируют, например, в компании Google, простым программистам ничего хорошего не сулит. Потому что креативный бардак и шапкозакидательство – это в первую очередь нервотрепки, плохое настроение и переработки, которые, естественно, никто не спешит оплачивать. При этом, случаев, когда люди работают по 10-14 часов в день, спасая проекты, но не получают адекватных промоушенов не счесть.
Еще меня безумно радуют рассказы про дружные и сработавшиеся коллективы. И что самое интересное, я верю в их существование, но только в контексте совместного рассказа анекдотов. Действительно, есть очень много хороших людей, с которыми приятно выпить пива, потравить байки и покататься на роликах. К сожалению, что это вовсе не означает, что с этими людьми будет приятно работать. И уж тем более ходить в разведку. За почти 11 лет моего плавания по волнам IT океана, приятные практически во всех отношениях люди неоднократно гребли под себя, переводили стрелки и просто устраивали истерики. По модулю вышесказанного я предпочитаю пусть не очень дружелюбных, но корректных коллег. В частности, скрупулезных, вдумчивых и умеющих признавать свои ошибки.
Ну и чтобы окончательно разобраться с негативной частью и перейти к позитивной, хотел бы немного пройтись по технологическим новшествам поисковых сервисов. Всем, кого не волнуют бесплатные булочки, массажеры и детские игрушки вроде электроскутеров, а также прочая подростковая хуета, и кто хочет сделать что-то интересное, полезное и красивое, работая в поисковой компании, я хочу задать один единственный вопрос: неужели Вы серьезно полагаете, что эти компании вращаются вокруг инноваций, изобретений, гениальных идей и научного прогресса? Нет ли у Вас хотя бы малейшего подозрения, что они по большей части ездят на готовых велосипедах, которые уже примерно 50 лет конструирует научное сообщество, а также Open Source энтузиасты ? И если у Вас возникло хотя бы малейшее подозрение на эту тему, то лучше уклониться от «жарких» объятий гигантов большого поиска, на всякий случай, во избежание жестоких разочарований в духе известного высказывания: "Big companies take extraordinary people and make them do ordinary things. Startups take ordinary people and make them do extraordinary things."
К счастью для нас, простых парней и девушек, интересующихся (поисковыми) алгоритмами, Веб-технологиями и системным программированием, есть альтернативы. И, видимо, большинство из них располагаются за пределами РФ. Ну, во-первых, это чисто научная деятельность. Основной недостаток: невысокая оплата труда, даже на Западе. Правда, в отличие от России с голоду умереть не дадут. Очевидные преимущества: практически полная открытость и при соответствующем прилежании Вы работаете (как это не пафосно звучит) на благо всего человечества. Менее пафосный результат Вашей деятельности – репутация. А исследователи с хорошей репутацией или солидным багажом научных публикаций легко находят подработку на стороне и full-time позиции в коммерческих фирмах. Пусть даже в том же Гугле, но ресёчером, а не простым батраком-программистом.
Еще одна интересная возможность: работа против поисковых систем. Честно говоря, как-то не по себе становится, когда узнаешь, сколько может зарабатывать оптимизатор. Особенно с учетом того факта, что зарплаты людей на ставке могут годами не расти вообще в абсолютном исчислении, не говоря уже о каких-то инфляционных индексациях. Нет, я не призываю широкую общественность вложить последние сбережения в разработку дорвеев. Но это, как минимум, повод задуматься, потому, что антиспам системы просто обречены, повторить судьбу всех прочих средств обороны: их всегда можно будет пробивать.
Ну и в конце я хотел бы рассказать еще об одном альтернативном варианте. Тот самый, который я сейчас реализую. Как я писал ранее, живу я сейчас в уютном маленьком городке, а работаю сейчас в подразделении National Institute of Health, которое занимается поддержкой и развитием научного портала. Есть там и полнотекстовый поиск, поэтому я для портала далеко не бесполезный человек. (Фотографии NIH можно посмотреть, кликнув на изображении)

Работаю я фактически на правительство, но к ЦРУ, ФБР и МВД это не имеет никакого отношения. График фиксированный: от забора до заката, работа в целом очень спокойная и размеренная. Сверхурочно тут, похоже, работают только в исключительных случаях. В том, что касается процесса разработки, то отсутствует NDA и copyright как класс. Любой желающий может послать официальный запрос и получить исходные тексты.
По поводу места жительства, я уже писал раньше. В двух словах: жизнь в тихом захолустье – приятно контрастирует с жизнью в загазованной, вечно спешащей и задавленной автомобилями Москве. С другой стороны, это не такие уж и задворки мироздания: до Белого дома порядка часа езды. При этом, меня не покидает ощущение, что я никуда не уезжал: кругом говорят по-русски и понимают шутки про баню и карбюратор. Только в отличие от Дублина, тут не два с половиной русскоговорящих программиста, а, пожалуй, десятка 3-4, если даже не больше. И среди них есть любители Топкодера, в том числе один «красный» участник, входящий в 30ку лучших игроков. Так что, как говорится, не Гуглом единым...
Да, кстати, чуть не забыл сказать, для юниксоидов со знанием C++ и хорошей алгоритмической подготовкой у нас есть вакансии.